Somos las personas que se atreven a hacer más. Y lo hacemos
Inclusión Global en Parexel
En Parexel, la equidad y la inclusión no son solo ideales, sino elementos fundamentales que energizan e impulsan nuestra misión de transformar el mundo para los pacientes en todas partes. Celebramos las diferencias que aportan nuestros empleados y pacientes, y garantizamos un entorno inclusivo en cuanto a género, identidad de género, raza y etnia, orientación sexual, discapacidad, edad u otras diferencias.
“Nuestros empleos, nuestro trabajo fundamental en la investigación clínica, se ven afectados por tener ensayos clínicos diversos. Y en realidad es difícil hacerlo si no se refleja esta diversidad como compañía”.
Peyton Howell, Chief Executive Officer
Sobre la inclusión global
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75 reuniones del Consejo Asesor de Pacientes realizadas entre diciembre de 2019 y diciembre de 2023
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100% de los empleados reciben capacitación en inclusión y no discriminación
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45.6% de los Vicepresidentes son mujeres
Nuestro enfoque hacia la inclusión
Promovemos la inclusión a través de una planificación estratégica de tres pilares: pacientes, personas y proveedores, todos respaldados por un Comité Ejecutivo.
pacientes
Nuestro enfoque en la inclusión en los ensayos clínicos está remodelando el sector, lo que ayuda a garantizar que los ensayos reflejen las poblaciones reales de pacientes. Nos hemos comprometido con más de 75 Patient Advocacy Groups, PAG (Grupos de defensa de pacientes) en todo el mundo, a la vez que nos valemos de funciones innovadoras, como nuestro Director de pacientes, para mejorar la participación y la experiencia de los pacientes a los que prestamos servicios. Parexel se dedica al principio a “Los pacientes primero” y lo hace Con el corazón™, lo que garantiza que la inclusión de los pacientes se vuelva la norma.
Xoli Belgrave
Director Ejecutivo, Estrategia e Información del Paciente
“Tenemos que pensar en un panorama más amplio. Sí, tenemos el compromiso de cumplir con los plazos y el presupuesto para un proyecto en particular. Pero también tenemos la obligación de ayudar a los patrocinadores a pensar en el desarrollo integral, y es allí donde la voz del paciente adquiere una importancia real”.
Personas
Nuestra gente está respaldada por una sólida estrategia global de inclusión con una visión de que todos son valorados, respetados y apoyados por quienes son, sin importar dónde estén. Este trabajo se lleva a cabo a través de comités directivos y regionales para todos los empleados, comités de unidades de negocio, y capacitación y programación de desarrollo de liderazgo.
Todos están invitados a unirse a los Grupos de Recursos de Inclusión:
Aida Sabo lidera la inclusión de las personas en Parexel
“La promoción de un entorno inclusivo permite a los empleados aportar el 100 por ciento de sus habilidades y capacidades al trabajo a diario. En un entorno donde las personas se sienten respetadas y empoderadas para contribuir con sus propias ideas, la compañía prosperará y hará uso de más perspectivas a medida que atendemos a una base global de pacientes”.
Nuestra comunidad de talento militar
“En Parexel, usted continúa cumpliendo un propósito mayor; el propósito mayor es la salud, la asistencia social y el bienestar continuos de los pacientes”.
-Jonathan Shough, Director de información y veterano del Cuerpo de Marines de los EE. UU.
Enfoque en las asociaciones
Fomentar un lugar de trabajo para todos los empleados, está en el corazón de nuestra estrategia de asociaciones globales. Estas relaciones nos ayudan a aprovechar diferentes perspectivas, mejorar nuestra competencia cultural e impulsar la innovación en la industria de la investigación clínica. Aprende más sobre nuestras asociaciones y cómo estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos puedan prosperar y contribuir a nuestro éxito compartido.
Destacado Premio
Explorar Parexel
Los pacientes primero: los empleados de Parexel cuentan cómo trabajan con los pacientes en mente.
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